Apa itu Pengelolaan Kinerja Guru di PMM | Begini caranya

Pengelolaan Kinerja Guru di PMM

Proses Pengisian SKP Ibu/Bapak akan menjadi lebih praktis, relevan, dan bermakna dengan fitur Pengelolaan Kinerja.

Karena itu, Ibu/Bapak dan para pendidik lainnya bisa lebih fokus dalam meningkatkan pembelajaran di satuan pendidikan.

Pengelolaan Kinerja Guru di PMM bisa dilakukan pada periode bulan Januari Hingga tanggal 31 Januari 2024.

Dikutip dari Plafrom Merdeka Mengajar (PMM) di fitur Pengembangan Diri yaitu Pelatihan Mandiri, Komunitas, Seleksi Kepala Sekolah, Refleksi Kompetensi, LMS Learning Management System dan Pengelolaan Kinerja.

Bagaimana Cara mengisi Pengelolaan Kinerja di PMM.

Sebelum mengisi atau mengerjakan Pengelolaan Kinerja di PMM alangkah baiknya Bapak/Ibu dapat memahami pedoman dibawah ini.

1. PERDIRJEN GTK NO 760/B.B1/HK.03/2023 Tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

2. SEB NO 17 DAN NO 09 2023 Tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru

3. Panduan Substansi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

4. Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja - Untuk Guru

5. Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja - Untuk Atasan

6. Infografik Pengelolaan Kinerja

7. Fitur Pengelolaan Kinerja

8. Pusat Informasi Pengelolaan Kinerja

Alur/Tahapan Pengelolaan Kinerja Guru

Alur/Tahapan Pengelolaan Kinerja

Bulan	Deskripsi
Januari	Perencanaan guru dan persetujuan atasan.
Februari	Persiapan observasi kelas.
Maret	Periode observasi kelas dan diskusi tindak lanjut.
April – Mei	Pelaksanaan tindak lanjut guru dengan pemantauan atasan.
Juni	Refleksi, penilaian, dan penentuan predikat kinerja guru.

Tahapan pada bulan januari 1 - 31 Mulai Perencanaan

"Isi Praktik Pembelajaran, Pengembangan Kompetensi, Tugas Tambahan, dan Perilaku Kerja. Pastikan perencanaan diajukan sebelum batas waktu" 

Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja - Untuk Guru

1. Perencanaan Kinerja

Perencanaan yang lebih praktis dan meringankan beban administrasi karena berkurangnya dokumen yang perlu diisi dan disiapkan.

1A. Perencanaan Rencana Kinerja

2A. Menyepakati Rencana Kinerja

2. Pelaksanaan Kinerja

Pelaksanaan yang lebih relevan karena indikatornya disesuaikan dengan capaian Rapor Pendidikan dan observasi pada proses mengajar di kelas.

2A. Diskusi Persiapan Observasi Kelas

2B. Diskusi Tindak Lanjut Observasi Kelas

2C. Refleksi Tindak Lanjut Observasi Kelas

2D. Pengumpulan Dokumen Bukti Dukung

3. Penilaian

Penilaian yang lebih berdampak pada peningkatan kualitas pembelajaran murid dan Anda bisa memperoleh apresiasi yang sepadan dengan kinerja dan kompetensi diri.